Corteva est une entreprise mondiale de produits chimiques agricoles dont le chiffre d'affaires s'élève à 15,6 milliards de dollars et qui, depuis sa création en 1926, a connu une riche histoire de fusions, d'acquisitions et d'essaimages. L'entreprise emploie 22 000 salariés réguliers, auxquels s'ajoutent 40 000 travailleurs temporaires et saisonniers par l'intermédiaire de 500 agences. Corteva utilise le SGRH de Workday et Visier pour l'analyse du personnel, mais a également besoin de nombreuses plateformes RH spécialisées et héritées pour répondre aux besoins uniques de ses activités.
L'histoire de Corteva, faite de fusions et d'acquisitions, donne un ensemble complexe de systèmes et d'intégrations hérités qui soutiennent les processus de gestion de ressources humaines de l'entreprise - un peu comme un château de cartes.
Corteva dispose d'une main-d'œuvre complexe et très variable, composée d'employés réguliers, saisonniers et temporaires.
Malheureusement, il n'était pas facile auparavant de répondre à des questions apparemment simples, mais importantes, sur le personnel, en raison de la myriade de systèmes de données liés au personnel et répondant à des besoins commerciaux spécialisés.
Historiquement, il fallait déployer des efforts herculéens pour déplacer les données des personnes entre les nombreux systèmes de ressources humaines de Corteva, avec un accès limité aux ressources techniques pour soutenir l'effort.
Corteva s'appuie sur The Cloud Connectors pour mettre en œuvre les mises à niveau nécessaires de ses technologies obsolètes, afin que l'entreprise puisse rapidement et en toute confiance obtenir des informations précieuses sur ses ressources humaines.
The Cloud Connectors a permis à Corteva de gérer, de surveiller et de contrôler un ensemble sophistiqué de sources de données soutenant ses capacités d'analyse et de planification des effectifs à l'aide de Vizier, Workday et d'une liste sans cesse croissante de plateformes et de sources de données spécialisées dans les ressources humaines.
La solution iPaaS spécialement conçue par Cloud Connectors a permis à l'équipe des opérations SGRH/RH de Corteva de prendre le contrôle et de gérer de manière indépendante ses besoins en données, éliminant ainsi la nécessité de recourir à des ressources techniques externes coûteuses.
«La raison pour laquelle nous avons choisi The Cloud Connectors est parce qu'ils comprenaient le déplacement des données relatives aux personnes et le vocabulaire associé utilisé en tandem avec ce domaine. Par exemple, je n'ai pas eu à expliquer ce qu'était une « recommandation » ou une « offre » ; ils le savaient, tout simplement. C'est vraiment l'une des choses que j'apprécie. Les experts de The Cloud Connectors savent quoi rechercher. Ils connaissent les pièges et les problèmes délicats inhérents à la manière dont nos fournisseurs traitent spécifiquement les données.»
Ben Stone
Responsable mondial de la technologie de l'acquisition et de l’analyse de talents
Principales leçons
La technologie et la compétence de The Cloud Connectors ont été les éléments clé pour éliminer les frictions associées à la capacité de Corteva à répondre à d'importantes questions commerciales liées aux personnes, et qui nécessitent des données provenant de sources multiples.
Pour résumer
L'expertise unique de The Cloud Connectors est devenue un aspect essentiel des opérations RH de Corteva. L'iPaaS de TCC, et les efforts continus, ont rationalisé et simplifié les exigences d'intégration des données personnelles dans l'ensemble du portefeuille de technologies RH de Corteva. Le processus de transfert des données personnelles de Corteva est passé d'un effort herculéen à un processus évolutif. The Cloud Connectors est devenu un outil essentiel pour l'intégration des données en temps réel entre les systèmes de Corteva afin de générer des données précises permettant une meilleure prise de décision.
